Categoria aprovou o percentual de reajuste de 10% no salário e no tíquete, no dia 18 de outubro, na sede do Sindilmpe-ES, em Vitória

O Sindilimpe-ES realizou a primeira assembleia da “Campanha Salarial 2018”, no último dia 18 de outubro, na sede do sindicato, no bairro Gurigica, em Vitória.

Na reunião, os/as presentes definiram a pauta de reivindicações da categoria para levar para a mesa de negociação e um percentual de reajuste de 10% no salário e no tíquete alimentação.

A presidente do Sindilimpe-ES, Evani dos Santos Reis, convocou a categoria para comparecer e fortalecer o debate nas assembleias. “Após a reforma trabalhista, as coisas vão ficar mais difíceis para os trabalhadores. Estamos numa conjuntura de retirada de direitos, somente a nossa união pode impedir mais retrocessos”, disse.

Após as mudanças aprovadas, a convenção coletiva de trabalho (CCT) só possui validade até o último dia deste ano de 2019, 31 de dezembro.

A advogada do Sindilimpe-ES, Poliana Firme, chamou atenção dos/as presentes para a importância de defender as conquistas da categoria.

“Nós também teremos que lutar pela garantia das conquistas da convenção, que só será válida até o dia 31 de dezembro. Só a união da categoria pode impedir a retirada de direitos e a precarização do trabalho”, alertou a advogada.

Comissão

Os/as trabalhadores/as também aprovaram a comissão de trabalhadores e diretores que acompanharão de perto as negociações. Cinco diretoras e quatro sindicalizados/as fazem parte do grupo.

Base. Selma Regina dos Santos (Solução), Meire Ângela da Silva Ribeiro (Conserma), Erivaldo Gomes dos Santos Lage (Limpservice) e Gerciano Nunes de Andrade (Manserv).

Diretoria. Madalena Garcia da Silva, Evani dos Santos Reis, Maísa de Oliveira do Nascimento, Luziane Aparecida Riguete e Ana Clemente Paula.

Fique ligado/a nas próximas assembleias e acompanhe as negociações.

Confira a pauta de reivindicações

• Reajuste de 10% no salário e no tíquete alimentação;
• Gratificações encarregados – área geral;
• Gratificações copeiras – área geral;
• Garantir declarações médicas;
• Garantir declaração (atestados) nos seguintes casos: filhos menores, idosos, portador de necessidades especiais (PNE) e pessoa portadora de deficiência (PPD);
• Gratificação porteiros;
• O não desconto nos atestados médicos e declarações nos tickets de alimentação;
• Melhores condições de trabalho – ônibus , local de descanso no horário de almoço/jantar;
• Incluir entrega de cesta básica;
• Mudança do ticket de refeição para alimentação;
• Garantir plano de saúde extensivo aos dependentes, ampliando para todos os municípios do estado.
• Reduzir percentual no desconto do tíquete alimentação;
• Cláusula da PLR – 1 piso da categoria por ano , tanto na indústria quanto na área geral;
• Incluir função coletor de lixo hospitalar na tabela geral, com equiparação salarial e insalubridade.