Além do reajuste salarial, a categoria reforçou e aprovou a luta pela manutenção das cláusulas da CCT

Os/as trabalhadores/as sindicalizados/as da Limpeza Pública aprovaram a proposta de percentual de reajuste salarial de 10% e 20% no tíquete alimentação para a “Campanha Salarial 2018”.

O primeiro encontro da campanha aconteceu na sede do Sindilimpe-ES, no bairro Gurigica, em Vitória, no dia 19 de outubro.

Além do reajuste salarial, a categoria reforçou e aprovou a luta pela manutenção das cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que é um importantíssimo instrumento de garantia e conquista de direitos e melhores condições de trabalho.

“O patrão não dá nada de graça para o empregado. Os direitos que temos hoje em dia são frutos de muita luta e união da categoria”, disse a presidente do Sindilimpe-ES, Evani dos Santos Reis, na assembleia.

Mudança

Após a reforma trabalhista, aprovada em novembro de 2017, a convenção coletiva só estará válida até o dia 31 de dezembro.

A advogada do Sindilimpe-ES, Poliana Firme, destacou que a categoria terá que lutar para manter todos os direitos que estão na CCT.

“A partir do ano que vem, os patrões poderão retirar direitos. A campanha salarial também sairá em defesa dos direitos já conquistados”, destacou a advogada.

Comissão

Os/as trabalhadores/as também escolheram representantes (entre trabalhadores e diretores do sindicato) para a comissão de negociação da “Campanha Salarial 2018”.

Os 10 representantes eleitos pela categoria foram:

Base. José Lopes correia Junior (Corpus), Victor Bruno da Silva (Localix), Domingos Cardoso dos Santos Filho (Vital), Inácio Ferreira dos Santos Nelo (Localix) e Wanderson Rodrigues Moreira (Localix).

Diretoria. Maísa de Oliveira dos Santos, Tiago Santana do Nascimento, Evani dos Santos Reis, Eduardo Florindo de Amorim e Madalena Garcia da Silva.

Confira a pauta de reivindicações da categoria da Limpeza Pública:

• Plano de saúde imediato na contratação;
• Tíquete no afastamento por acidente;
• Manutenção de todas as cláusulas;
• Reajuste salarial linear de 10%, mais insalubridade;
• Reajuste no tíquete de 20%;
• Inclusão e adequação das funções nas tabelas salariais da convenção;
• Gratificação (* administrativo R$700,00; * encarregado (líder) R$700,00 + R$500,00).
• Periculosidade/insalubridade para operador de roçadeira;
• 13º no tíquete de alimentação;
• Garantir a homologação no sindicato;
• Taxa negocial 2% ao mês;
• Retirada da cláusula de escalas de trabalho aos domingos – horas extras;
• Garantir reaproveitamento e proibir o contrato de experiência;
• Garantir a data base e garantir validade da atual CCT até 2020;
• Equiparação da tabela salarial do interior com Grande Vitória;
• Contratação de mulheres;
• Assistência acidentes de trabalho/tratamento/ medicamentos;
• Redução desconto plano de saúde dos trabalhadores e dos dependentes, por conta da Empresa;
• Cesta básica para os afastados pelo INSS;
• Inclusão da contribuição ao Idesbre;
• Compensação do sábado durante a semana para não trabalhar aos sábados;
• Gratificação para jardineiros R$700,00;
• Vagas para deficientes;
• Reconhecimentos 4% para PPP;
• Estabilidade de um ano antes da aposentadoria;
• Garantir segurança para trabalhadores em locais perigosos;
• Manter a cláusula mensalidade do sindicato.